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受上级指使违归发放贷款9000万怎么判

我就是敢说的
2021/5/3 13:33:50
受上级指使违归发放贷款9000万怎么判

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2个回答

  • 方土豆子

    2021/5/11 6:24:40

    嘘,老大今天很不爽!

    发火这个行为,落在了上司的身上,其实不用惊慌,因为从刚入职的小白,到身经百战的高管,都免不了偶尔经历一下,久而久之,也就能摸清领导‘不爽’的原因分类,大致有以下几种情况:

    第一类:下属的原因

    ①下属工作不到位,影响了整体推进或是给有些节点带来了意料之中的影响

    对策:如果是自己的失误,一定要在第一时间承担责任,并根据问题的轻重缓急在‘被骂’后给出可行的处理方案

    ②有些锅需要有人背时,领导往往通过发火或者言语的变化,希望有眼力见的人和自己共同承担

    对策:有些锅与其被动背,还不如在能力范围之内‘主动请缨’,同时帮助领导把问题处理得当,这也是一次工作能力的表现机会

    第二类:同级部门的原因

    ①合作推进的不顺,让领导需要有个小范围的情绪发泄,因为不能明面和相关部门产生隔阂,回到自己的一亩三分地,有点情绪,也是人之常情

    对策:为了不在领导情绪不佳时被无辜牵连,别选择自己能力以外的帮扶,在没弄清原因时的自告奋勇,只能是自取其辱,静观其变,相信领导的处事能力,别在不合时宜的时间往枪口撞,那不是勇敢,那是无谓的牺牲。

    ②因为业绩相比并列团队落后而产生的不满,但并没有指名道姓的说出原因

    对策:侧面了解自己团队的综合打分,在完成工作的前提下,分析业绩下滑或者不理想的可能原因,并反推关键节点的成果可能有哪些方面的改进,先做到心中有数。因为有可能很快你的领导就会针对考核排名提出任务,如果这时你不仅准备充分,并且态度认真的拿出可行性意见,领导的不愉快,反而是你能力展示的机会。

    第三类:领导的领导发飙

    ①当大boss发飙殃及领导时,领导的发火往往是‘深沉的’,敢怒不敢言,但明显会有戾气的痕迹

    对策:当原因不明时,同上面说的一样,静观其变,当你不了解为什么时,做好本职工作,别在这时惹出祸来

    ②当你的领导没有竞争过其他部门领导时,也会表现出发火的迹象

    对策:多听听办公室的言语,做到心里有数,为什么自己的领导落败,针对原因先调整自己工作中可能犯的同样的问题,先做出改进,后期的工作中,针对落选原因多给予领导相关支持,只有你的领导升级,你才能升级。

    第四类:家庭生活的原因

    对策:禁忌!此类问题,请不要自作聪明去帮忙或者提出建议,记住!职场中,哪怕关系再好,私人的生活情感,尽量别瞎掺和,特别是还没弄清楚家庭这本糊涂账时,你的一切行动都有可能到头来两头不讨好,管好自己的‘助人之心’,给别人一个释放情绪的过程,别给领导工作继续添堵,就是对他最大的支持!

    @惑惑的生涯本色

    我是橙小仙儿

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    不太严肃的两性情感公众号撰写者

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  • 爱哭妞的爷爷

    2021/5/15 0:22:22

    南京女大学生李倩月遇害案,她的同居男友洪某虽然没有亲自去云南参与杀害她,但洪某作为策划谋杀李倩月的主谋,雇凶杀人同样难逃死刑。

    李倩月是一个积极乐观、热情开朗的女大学生,她没有任何过错,作为同居男友的洪某却心狠手辣对她痛下杀手,可以说在这起骇人听闻的雇凶杀人案中的三名犯罪嫌疑人中,洪某的罪责最大,没有他的精心策划,就不会有这起恶性杀人案,而张某曹某两个凶手只是为虎作伥的帮凶。

    因此作为主犯的洪某首当其冲会被法院判决死刑立即执行,另外两个凶手张某曹某至少有一个会被判处死刑立即执行,另外一个如果有证据证明没有亲自动手杀害李倩月,有可能被判处死刑缓期二年执行。当然最大可能是三名犯罪嫌疑人全部被判处死刑。

    如果洪某与张某、曹某三名犯罪嫌疑人有其他不为人知的严重罪行,比如贩毒之类,他们为了杀人灭口而合谋杀害李倩月,那三名犯罪嫌疑人全部被判处死刑立即执行更是板上钉钉。

    毕竟洪某仅仅因为与女友吵架这样鸡毛蒜皮的事情雇凶远赴云南勐海杀人埋尸有些匪夷所思,而且张某曹某也召之即来,很快尾随李倩月去云南杀人,非常有可能是蓄谋已久的杀人灭口,可见此案很可能有非常可怕的内幕。

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